근로자의 날은 공식적으로 빨간날 즉 법정 공휴일이 아닙니다. 그래서 근로자의 날에 모든 근로자가 쉬지 않습니다. 이 이유가 궁금하실 텐데요. 오늘은 근로자의 날 모든 근로자가 쉬지 않는 이유에 대해 알아보겠습니다.
모든 근로자가 쉬지 않는 이유
근로기준법에 적용되는 근로자에게만 유급휴일이기 때문에 법정 공휴일이 아닙니다. 그 때문에 공무원의 경우 근로기준법에 근거한 휴일에 적용받지 않기에 일을 하게 됩니다.
근로기준법에 적용되는 근로자는 이 날 쉬면 급여는 어떻게 될까?
앞서 이야기했듯이 유급휴일이 적용되기 때문에 일하는 근로자라면 쉬는 날 100% 하루 급여(일급 또는 시급)를 받게 됩니다. 만약 일을 하게 되는 경우라면 휴일에 일을 하는 것이므로 통상임금(일급 또는 시급)에 1.5배 더해(모두 합치면 통상임금의 2.5배) 받게 됩니다. 하지만 5인 미만 사업장은 추가 수당(가산 임금)적용 대상이 아니므로 일을 하더래도 추가 수당이 없습니다.