혹시 “주휴수당이 뭔지 정확히 알기 어려워요”라고 느껴지신 적 있나요? 주휴수당은 근로자의 권리이자 사용자의 의무예요. 오늘은 친근한 말투로, 하지만 논리는 탄탄하게 주휴수당의 지급 기준부터 계산법, 주의사항까지 쭉 짚어보겠습니다.
1. 주휴수당 이란?
주휴수당은 일주일 동안 정해진 근로일을 빠짐없이 출근한 근로자에게 주어지는 ‘법정 유급휴일 수당’이에요. 말하자면, 열심히 일한 사람에게 주는 작은 보상 같은 거죠.
2. 지급 기준
첫째, 1주간 소정근로일 ‘개근’
- 예를 들어요, 화·수·목·금·토가 소정근로일이라면, 이 날들 모두 출근해야 합니다.
- 지각·조퇴라도 1분 이상 일하면 출근으로 인정돼요(시행령 제30조①).
둘째, 4주 평균 주 소정근로시간 15시간 이상
- 4주 동안 매주 일한 시간을 평균 내서 15시간 이상이어야 합니다.
- 주 15시간 미만 근로자는 ‘초단시간 근로자’로 분류돼, 주휴수당 대상에서 제외돼요(근로기준법 제18조제3항).
셋째, 적용 대상
- 일반 근로자뿐 아니라, 단시간 근로자라도 평균 15시간 이상만 채우면 받을 수 있어요.
- 다만 감시·단속적 근로자(경비·설비 대기자 등)는 고용노동부 승인으로 예외가 가능합니다.
3. 주휴수당 계산법
- 일반 근로자(주 40시간 기준)
- 주휴수당 = 1일 소정근로시간 × 시급
- 예를 들어요: 하루 8시간, 시급 10,030원 → 8시간 × 10,030원 = 80,240원
- 주휴수당 = 1일 소정근로시간 × 시급
- 주 40시간 미만(시간제·일용직 등)
- 주휴수당 = (주간 소정근로시간 ÷ 40시간) × 8시간 × 시급
- 쉽게 말하면요, 일주일 근로시간 비율만큼 하루치 수당을 주는 거예요.
- 예: 주 20시간, 시급 9,860원 → (20÷40)×8×9,860 = 39,440원
- 주휴수당 = (주간 소정근로시간 ÷ 40시간) × 8시간 × 시급
주의: 주 40시간 초과 근로시간은 주휴수당 산정에 포함되지 않아요. 초과분은 연장근로수당으로 따로 계산해야 합니다.
4. 언제, 어떻게 지급하나요?
- 매주 급여를 줄 때 통상임금과 함께 포함해서 지급해요.
- 월급제라면 이미 계약서나 취업규칙에 주휴수당이 포함됐을 수도 있으니 꼭 확인하세요.
5. 미지급 시 불이익
주휴수당을 주지 않으면 근로기준법 제110조에 따라 최대 2년 이하 징역 또는 2,000만 원 이하 벌금이 부과될 수 있습니다.
결론
그래서, 주휴수당은 ①주당 소정근로일 개근, ②4주 평균 주 15시간 이상, ③법 적용 대상인 근로자에게, 정확한 계산법에 따라 매주 지급해야 합니다. 이 기준만 잘 지켜도 불필요한 법적 리스크를 줄일 수 있어요. 오늘 내용을 참고하셔서 근로계약과 급여지급 방식을 다시 한 번 점검해보시길 권합니다.